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                求职宝典

                6.1 英文简历的制作

                个【人资料部分(PERSONALDATA)

                包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。

                教育背景(EDUCATION)

                必须注意的是在英文简历中,求职者受教☉育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起。另外,大※多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水⌒平、程度可在此单列说明。

                工作经验(WORKEXPERIENCE)

                在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则。求职者要将所服务∑ 单位的名称,自身的职位、技能写ω 清楚。另外,欧美人很重视求职者的实际工作经验,所以,提及自己工作时的培训(ONTHEJOBTRAINING),不失为○一个聪明的做法。

                所获〖奖励和作品(PRICE&PUBICATION)

                将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。

                自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)

                将自己的工作意愿展示给潜在雇主,对于大多数求职者,尤其是搞技术或研究工作的求职者,这一点必【不可少。同时,随着分工越来越细,将工作能力与工作兴趣相结合,不仅是求职者的意愿,对雇主来讲,也同样具有积极的意义。
                个人▆求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象,不要①撞上简历的七个“不合格”:
                (1)简历内容不精练、表达不切题意。
                (2)过于简单。简历太短或过于ω 粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响︾面试机会的获得。
                (3)条理不清。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复。
                (4)字迹□不清楚,打々印或复印不规范、质量差。
                (5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花俏。
                (6)工作意向不明确。求职者没有表明自己△喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求、工资待遇等。
                (7)简历拒绝“枪手”。

                 

                《简历宝典》版

                前言 第一章:简历』的定义 第二章:简历封面 第三章:中文简历样式 第四章:中文简历写作详解 第五章:简历制作应注意的问题 第六章:英文简历的制作 第七章:简历写作原则 第八章:简▲历制作技巧 第九章:优秀简历的特◥点 第十章:求职简历解析 第十一章:优秀简历模板 第十二章:简历VS求职信 第十三章:求职意向 第十四章:网申简▂历投递技巧 第十五章:简历制胜的六要素 第十六章:简历通々关的关键词 第十七章:书写简历的十大误区 第十八章:简历内容的取♀舍◇ 第十九章:简历中应避免的错误 第二十章:给求职者︼的建议
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